关灯
《文稿,还能这样写》作者雄文《笔杆子碎语》作者王一端《机关文稿写作入门》作者杨新宇《机关文字工作五十讲》作者何新国
最新《公文写作培训课程》直播间《公文写作百法例讲》作者房立洲老秘网站长、《老秘笔记》作者老猫《公文高手的自我修养》作者胡森林
开启左侧

秘书与领导相处要学会顾左右而言他

[复制链接]
秘园老董 发表于 2009-5-10 20:48:00 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
 
. ]- b& b0 w7 T2 L3 i" k7 Z" z" u, E; d* z- ?$ o% B6 e$ \* Y# J' v4 U, V7 N; V) B- O7 o5 [2 f9 M Q& T9 A
7
" m( K8 ]' A5 }9 l 在与领导相处时,如果遇到领导不冷静、不理智的命令,下属不能一味听从,必要时,要“顾左右而言他”,不理睬领导的无理要求。
               
    人们在与同自己身份、地位相同的人相处时,心理上感觉是平等的,互相之间没有高人一等的优越感,所以双方都会觉得轻松随意,没有压力。而与地位较高的人交往时,难免会处于紧张小心状态。地位的悬殊,心理上会产生两难的局面,有时,即使你夹着尾巴做人,还可能出现闪失。要知道,领导较之于你,地位较高,而且“欲加之罪,何患无辞?”有这样一则有趣的寓言故事就生动地说明了这一点。 r1 @* P) o3 U1 O3 _; G

    狮王想了个借口,欲吃掉他的三个大臣。于是,它张开大口,叫熊来闻闻它嘴巴是什么气味。熊老实巴交,据实回答。

2 }; l( z2 i t# l- L9 K6 e

    “大王,您嘴巴的气味很难闻,又腥又臭的。”

% Q) t1 v0 ]6 b: G& T' y; y

    狮子大怒,说熊侮辱了作为百兽之王的它,罪该万死!于是便猛扑过去,把熊吃掉了。

( P1 B0 u4 `3 m& p

    接着,它又叫猴子来闻,猴子看到了熊的下场,便极力讨好狮子,它说:

5 m, h& m, b8 k, h+ N5 Z* v. Y

    “啊!大王,您嘴巴里的气味既像甘醇的酒香,又似上等的香水一样好闻。”

: D/ ?9 \1 a3 f' f( F8 D) n! l

    狮王又是大怒,它说猴子太不老实,是个马屁精,一定是国家的祸害。于是又扑过去,把猴子给吃了。

% x8 f! F/ H. @ p# w

    最后,狮子问兔子闻到了什么味。

- ^* X& Q, Z8 N

    兔子答道:

0 r' S; G& h8 W q3 o, ^- k

    “大王,非常抱歉!我最近伤风,鼻子塞住了。现在什么味道也闻不到。大王您如果能让我回家休息几天,等我伤风好了,一定会为您效劳。”

5 `9 D+ }5 ?8 `5 A6 q& A5 |

    狮子找不到借口,只好放兔子回家,兔子趁机逃之夭夭,保住了小命。
               
    上司地位较高,又有一定权利,总是习惯于高高在上地指手划却,往往自以为是。有时候会反复无常,即使下属完全按其想法办事,有时候也会招致他的不满。因为他顾虑的东西,做为下属是难以想到的。
               
    唐太宗时,大将尉迟恭便能够巧妙处理好与唐太宗的关系。有一回,唐太宗与吏部尚书唐俭下棋。不曾想,这吏部尚书唐俭不懂奉迎,又好逞强,使尽解数,将唐太宗逼得步步丢子、落花流水。唐太宗一时觉得甚没面子,又因平日唐俭言语直露,甚是不恭,便要治罪于他。于是派尉迟恭去搜罗唐俭的罪状。尉迟恭没有直接反杭,而是采取“和”的方法。回来后劝谏唐太宗三思而行,闭口不提唐俭的短处。唐太宗火气消后,冷静下来,自觉无理,便作罢了事。

0 x" \) F' B& w! L

    假如尉迟恭一味地附和唐太宗,真正将唐俭的所谓“罪名”搜罗出来,致使唐俭被杀,等日后唐太宗冷静下来,又定会治罪于尉迟恭,那可是害人害己,自讨苦吃。尉迟恭巧妙地不去调查唐俭的“罪过”,使唐太宗不至于情急出错,又同时保全了自己,并落得好名声,可谓一石三鸟,三全齐美。

" p1 C3 s% [ h

 3 X& T! \9 u5 N7 G/ `5 E7 k+ h

 

精彩评论1

正序浏览
秘而不书 发表于 2012-3-24 20:52:52 | 显示全部楼层
 
公文写作百法例讲
 随着竞争的越来越激烈,人们越来越意识到,在职场中处理好人际关系的重要性。而同事关系中的领导关系的处理,显得特别重要。因为是否能和领导成功相处,和能否获得领导信任、能否和领导共事等职业前途有关,秘书尤为重要。 2 L3 T0 |; n9 }- h+ L+ N

$ R: c  m! I# a, ~& H  1.首先要注意自己的职业形象
4 A7 X3 [( X& l6 x( |6 R6 P9 v- \6 y# T2 u* o. W* C% O* Y& L9 Y
  比方说,个人的着装、打扮,是否迟到、早退,是否遵守单位的规范制定等等。这些不仅是个人习惯的问题,它从另一个方面反映了一个人的素质和修养。
2 m. @3 V0 W% d* H
3 O7 \4 C5 e, F+ u; O9 _( B3 |0 B  2.要有敬业精神 4 k1 V, t, o5 ~6 q

5 l+ n* x$ |4 }6 a. |/ f$ q  敬业精神是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲,当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神,而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。
8 V' o) ?$ X2 F& w
/ Q: w, _, |2 c7 H$ P. @% _  我们提倡敬业,但也提倡会敬业,这里有三方面的技巧要注意:
0 T, |5 m, @* r
6 |6 ^- [" v' L8 D) I  第一.对工作要有耐心、恒心和毅力。 6 ^2 e; R. f' a

* ?' a( _0 U7 x; n! v" o8 T  第二.苦干要加巧干。勤勤恳恳,埋头苦干的敬业精神值得提倡,但必须注意效率,注意工作方法。 1 O+ P) ~$ m1 ]8 A0 V

! {$ F# k4 V: B; s6 Y: M3 ~, G  第三.敬业也要能干回“道”。“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力,不必要做那种永远的幕后英雄那种吃力不讨好的事。要知道,领导是没必要也没那个义务,去花时间去仔细探究这些细节的。 ! A0 g$ Q# m5 p9 f/ Q
3 l* l, p/ k! G3 ]
  第四.要服从第一领导。
* D0 G% z' O* o) J/ X( i+ w- r& L' c+ }3 d6 V' z) e
  下级服从领导本来就是天经地义的事情。但现实是,现在的人过于强调“个性”,遍地是“刺头”。这不仅体现个人的素质,还体现出自己的敬业精神以及对本单位认可和别人的尊重。 ) J$ B& Q: i; Y" @4 K- T# r# p2 F7 N7 g
% A4 u% j. c* B) j4 G( z  G
  所以应该善于服从,巧于服从:
! O* A# @! ]& z0 d$ E; b( i* Q, t
2 S" T3 j6 Q; }0 ^  第一.对有明显缺陷的领导,积极配合其工作是上策。 ! @9 |8 k- C' n+ f( u3 a7 P+ k$ z4 c

/ O- t8 J! q2 X# U2 K* A; I5 d  ]  第二.当领导交代的任务确实有难度,其他同事畏手畏脚时,而自己有一定把握时,应该勇于出来承担,以此显示你的胆略,勇气和能力。
1 P( {( A( O8 a1 q) G! d1 r2 Z
, Y) F: X, @1 Y5 m  第三.主动争取领导的安排,很多领导并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。
7 q8 N" B8 i1 H: l1 P
  }& V$ V  l0 V8 J! N9 l$ ?  第四.要多多请示。 + d; R: U- |5 N' e3 M/ b3 L! F

( ~& _3 J  s' T  聪明的下属,总是善于在关键的地方,恰到好处地向领导请示,征求他的意见和看法,把领导的意志融入正专注的事情。这是下属主动争取领导的好办法,也是下属做好工作的重要保证。这样既体现了自己对领导的重视,也体现了自己工作的严谨、细心。 $ p& i: L7 E5 P7 F3 ^. X
; T* m0 M3 [; |2 ^
  第五.工作要有独立性。
6 A3 R3 |1 C+ \( J  ?1 p6 Y# O+ k* J; `1 W" u# L
  下属工作有独立性才能让领导省心,领导才有可以委以重任。合适地提出独立的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下属必备的素质。
5 l2 [( c% I$ t* K% m% i
' X/ @$ X3 V  n8 c  第六.领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。领导理亏时要给他留下台阶;当众纠正领导是最愚蠢的方式;领导的忌讳不要冲撞;消极地给领导保面子不如积极给领导争面子。 & v$ O. W  i# \- V% A; H2 p
( O, _# `( O% w% K0 ~5 k
  一般来讲,领导者的面子在下列几种情况下最容易受到伤害,必须多加注意: 9 |% f0 I$ u2 x+ V% N. M% d
- |! k; m. a* l
  1.能力不强,最怕下属看不起自己。 5 e7 f  `" D& a9 }! f' E) D

) L+ e# H  ?: t6 [5 a& R  2.领导至上的“规矩”受到侵犯。 / w: A7 R, l" X! h9 m* N

) ]: s1 t8 z% a4 d  3.有些人对领导不满,在背后乱嘀咕,有意诋毁领导的名誉,揭领导的家底。
# |* A" ]( {5 f) ~( S& s2 X# G' e) [9 J8 i
  4.领导出现失误或漏洞时,害怕马上被下属批评纠正。 5 x/ N0 G6 o- G) `6 X- f+ w) B2 v

0 |4 B3 `7 o. {8 \  第七.还要学会为自己争利益。 ! h1 d& k8 C7 q# v) s# q1 R

' H# K' L  \. s# W& A3 T0 G  在利益面前,不要逆来顺受,也不要过分谦让,应大胆地向领导要求自己应该得到的。其实很简单,工作的最根本目的,是为获得物质利益,所以在制定允许范围内获得自己的利益是合情合理的。所以,在执行重大任务以前,应该获得利益承诺,最好是书面的或者企业制定里早已明确的;二是要求利益要把握好“度”,见机行事,不能见利就钻,唯利是图,而失去领导的信任。
 
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则


0关注

13粉丝

994帖子

排行榜
作者专栏

关注我们:微信订阅号

官方微信公众号

客服个人微信号

全国服务热线:

0595-22880819

公司地址:泉州秘途文化传媒有限公司

运营中心:福建省泉州市

Email:506070961#qq.com

Copyright   ©2015-2025  老秘网 责任编辑:释然Powered by©Discuz!技术支持:秘途文化  备案号   ( 闽ICP备19022590号-1 闽公网安备35050302000919号 )