本帖最后由 浙江老秘 于 2011-12-22 08:57 编辑
: I8 j$ y# `9 R8 |! v( c, w$ X a8 ^
(一)概念 3 O; i+ W8 n1 Y- x% a6 Y
# K, p. S) }# T* r4 B( N9 c+ s5 w0 T, g
通报适用于表彰先进,批评错误,传达重要精神或者情况。
) P( _1 M, M! A
5 p7 `# J1 K) N5 v# v& A# }6 o: S" F8 t2 K4 ?
(二)特点
4 v5 Z" [; Y! s1 ]
* \2 A+ `5 Y" e; v
7 N: z) w7 a6 B( m1、应用的广泛性。通报是适用范围较广的文种。各级机关、社会团体、企事业单位都可发通报;通报的内容可以是传达重要精神、领导指示、或者重要情况,也可表扬典型人和事迹。 . z% {7 O" A$ y7 h
* A4 A4 C0 ^' L( s* [% C
6 T C4 |4 |3 a# M; L' o
2、事实的真实性。真实性是通报的生命,通报的任何情况,都必须是真实的,不能有差错,更不能胡编乱造。通报的教育、指导作用,从一定的意义上讲,体现在事实本身。如果通报的情况、事例不真实,就会起反作用。因此,撰写通报时必须作到准确无误,没有水分。
( _$ {+ b$ `/ o4 u* J7 S) b3 F! L4 `% P& g' p' }
: E- g/ R0 s6 o
3、内容的典型性。通报的内容都是比较新颖的具有代表性的重要事件。所通报的情况,必须有普遍的教育意义和指导意义,对读者能起到教育作用和指导作用。一般性的人与事迹,一般不予通报。 % {, C" m& }, s A$ s; Q8 f
/ N6 ^7 C7 ^( I8 U
: S) }0 {6 U8 F+ y$ h4、行文的及时性。无论传达精神、沟通信息,还是表彰好人好事、批评错误,都要抓住适当时机,才能充分发挥通报的指导和教育作用。
* m. ?0 L& Q5 U3 [/ f5 V5 R- ], w$ y, ]- a* c9 U% {" E5 ?
+ ?4 C$ H* H5 |8 I6 V9 X(三)类型 # `6 y5 W+ ~( T' r0 m0 m& B
. P# R6 C5 [, Z& u
: k, Y' ?# c9 g5 n# |根据其适用范围,按内容大体可分为三类:
# O: {/ q! ^" f. |( t: W
6 q2 q) g2 D& Y! X; O" Z# K3 O. f- d/ G" u
1、表扬性通报。通过总结、表彰具有典型意义的先进集体或先进个人的经验、事迹,使面上的单位和个人有学习的榜样,追赶的目标,达到弘扬正气、净化环境的目的,起到推广先进经验,提高整体工作水平,挖掘潜力,调动各种积极因素的作用。 0 ~. n( c0 q5 j- T m$ L' t7 l; Z
/ L+ V+ Y1 K* D
1 p" O8 u! b6 d- z9 b: h' ]7 Y2、批评性通报。针对带有倾向性的问题或代表性的错误做法,抓紧典型事迹进行解剖,分析其错误的性质、产生原因以及带来的恶劣影响,作出对犯错误单位或人员的处理决定,以使各方面吸取教训,达到普遍教育的目的。
0 ?" h8 f9 x/ v+ [( {% n, H3 n+ x. E! S
" ^6 R- v) K( z u, y+ z3 A6 d
3、传达性通报。用语传达重要的会议精神,本地区、本部门、本单位工作、学习中的重要情况,交流情况,沟通信息,使所属单位了解工作进度,掌握学习进程,有利于所属单位能够站在整体的框架内来考虑、安排自己单位的工作、学习,达到树立全局观念、均衡发展、协调行动、互相借鉴、取长补短、共同提高的目的。
! G" z; X/ c4 Q. V4 X9 D# m& A. P. I g
8 u4 @2 ?2 V) {: Z6 b
(四)写作
& L; }% d* D( M: m
6 `* w% d: q6 K; z
, j' {* @; x" b/ _5 k* Q通报一般包括标题、主送机关、正文、落款等四部分。 0 \8 _- Y/ e! U( z4 _: Y
+ J D' p9 W2 i# c# p8 l c- i( g* f+ c
1、标题。通报的标题一般有两种类型。一是由由发文机关、事由、文种组成,用于郑重的高层次的发布内容。一是由事由、文种构成,用于一般性的通报。 5 k. J4 E @; e" i/ d7 }
4 H& M( e/ @' Z2 f
1 ?8 S8 K1 P; _6 ?, C/ i$ |
2、主送机关。指公文的主要受礼机关,应用全称或规范化简称。
6 I" a5 W. q$ _$ c- ~
" H3 Q1 f7 Z$ _# Q+ t4 A* p) w# G( y' T- @8 l
3、正文。一般包括三方面内容:第一、引据。用高度概括的语言、简明扼要地托出全文的中心,勾勒出总体轮廓和基本事实。表明发文机关肯定或否定的态度,提出发通报的决定或希望。第二、主体。由两部分组成。一是事实与评析。这是通报的重点和核心。在叙述事实的基础上,从中提炼出经验或教训,具有示范性的,还要作适当评价,概括出典型意义或主要经验;属于警戒性的,要分析问题产生的原因、危害、应吸取的教训等。二是决定。对被通报的内容做出评价或处理意见。第三、结语。即提要求或希望,是前两部分的落角点。一般依据通报的目的、内容,提出相应意见、措施,以求得到落实。 ) {7 |' f9 b) T- R$ L, ~% l
% b& k+ s! ^0 j. E6 z0 l
; l( h6 [$ N6 \, s
4、落款。包括发文机关和成文日期。
% y9 V( L" z4 A% ?% |/ q" i" a+ Z. j+ O
4 H0 M! X4 E; ~" M. E/ l4 Z
5、写作要求。 5 A( C6 Y9 C7 w/ q" o+ O, J, Q
. y" @5 N( j8 N* g
( q7 N* h6 R# p! n1 M* I* r(1)事例要典型。通报要站在全局的高度,放眼整体利益,所通报的事项,必须具有普遍意义,认真考虑到全局的指导作用,对干部群众的教育意义。提炼出的经验教训必须是从通报事例中自然而然引申出来,具有较强的针对性,又具有个性特征。 ( n) T: r/ \0 {- l: M( O
! {# Z/ o2 u1 l& P8 K' }" p6 Z3 X& Q/ j* B Z9 q& T
(2)事实要准确。通报都必须客观如实地反映真实情况,对作出的分析、决定,要科学、准确、切合实际。
1 Q7 l) g; V- e. m7 Y; A: Z4 k* C3 [" v/ B0 i& L
! Y; ]" R6 {! {8 ] g(3)行文要及时。通报的一个重要特点是时间性强,特别是与当时政治、经济、社会形势相适应的事例,一定要及时通报。否则,事过境迁,通报将失去其意义。 2 G3 Y7 x' H5 V2 {" s3 L. F" [
$ K- H+ ^5 e X( Q5 H% d) W$ o/ q: U2 ~" v
(4)要求要可行。通报中提出要求时,要切实估计受文单位的实际情况,提出切实可行的要求。期望过高或一刀切,盲目乐观或片面悲观,都会事与愿违,适得其反。
, d0 N$ \/ N6 U h# g" B1 n$ F
# [+ T) d! O# v! M& y$ y2 F. F
' ~) I6 _- b% p% F(五)注意事项 ; `( d U, J; I& }6 K9 O6 J# H! R
A, Y: Q6 B' t, i8 R6 U% Y" t
$ k& u% |7 P3 d' v e$ W" S/ v1、通知与通报。通知与通报的主要区别有:一是内容范围不同。两者虽都有告知的作用,但通知告知的主要是工作情况以及共同遵守的事项;通报则是告知正反面典型或者有关情况。二是目的要求不同。通知的目的是告知事项,布置工作,内容具体,要求明确,有严格约束力。通报的目的不是贯彻执行,而是通过表扬先进、批评落后,提高认识。三是变现方法不同。通知主要是直叙式,通报则常常用叙述、说明、议论等手法,有较强的感情色彩。
, q! Z0 y, a' G
4 p5 r4 i9 C: p% E4 L0 z0 k) p, a& y6 K! [! a
2、表彰通报不能与命令、决定混淆。命令是嘉奖有关单位与人员,被嘉奖的必须是在全国或一个大区域内有重大影响的先进典型,一般都伴随着授予荣誉称号等。决定与命令相似,程度稍轻,但一般没有授予荣誉称号。通报则属于一般性的表彰。 \* f& a- E, ?7 ~$ p% {
/ j: C. [; O, W) i8 u: P
! i* e7 x( m# O! D) H3 `6 ^, E3、批评通报不能与决定混淆。适用决定惩戒有关人员时,一般是错误或过失比较严重的,影响范围较大的。通报则属一般性的,目的多为引起警惕。
. P# Y6 Y& d) ^# O5 {% P. q5 v* W. Y; R q+ o- {/ A( X
6 ?9 M% w% b. _& ~4、传达性通报不能与公告、通告混淆。公告,主要向国内外宣布重要事项或法定事项,偏重于向国外宣布,涉及事项,一是重要,二是法定。通告,主要是向社会各方面公布应遵守或者周知事项,具有一定的普遍性,周知对象是有关方面,无关方面可不周知。通报则意在使有关单位和群众知晓,重在传达,影响一般较晓,一般不具有指令性。 * N* ?, d- M& r n
|