计划书的编制- \, T( K' W t1 [4 {9 }
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一、计划要点:
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3 x0 T& P8 B0 h' } (一)单位名称、地址、邮编、电话、传真。 0 S& `2 D' p4 @" [ ], p
) k- P* Q$ v% A (二)主要人员的名称、地址、电话、背景资料。 0 V: u) h- K8 S. J* l
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(三)单位的主要业务。 - Y! b1 |9 ]3 b+ [0 H
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(四)研究和开发情况。 # m' s4 R4 b; T! P! U3 \: g
9 ^( ^; S9 i" V+ x4 ^8 X (五)市场情况。
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3 ]- [' J0 F7 q' ~ C# B7 g r0 U/ \ (六)发展战略。 + W; N! U2 q2 A: g1 p+ O7 e
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(七)资金需求及使用计划。 & D5 v( s# o4 C: O) o1 A! T
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(八)近三年的财务状况(包括资产负债表及利润表) 8 n! ]# U" r4 q% t) }2 j8 \
( j* A2 l/ x* v二、计划详述:
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0 Y7 p; D7 ^9 a7 Z8 Z7 |# L (一)单位业务背景。主要叙述单位的发展历史,包括成立时间、主要历史事件等。 2 u2 p- J2 T" W! f+ s( z
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(二)单位业务的详述: + z0 w, M$ @- V
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1、单位业务现状。包括单位产品(服务)介绍、业务的独特性及市场情况等。 1 a$ U0 k' M: j+ i7 J* @3 z
" U- r" t: D' Q4 d( |+ h 2、单位的经营规划。包括单位的主要业务和业务的发展目标。 , O8 t2 p0 a. e' Y3 f+ t0 f
4 j6 K! u/ o5 a) l 3、影响业务发展的主要因素包括:价格、质量、耐用性、可信性、技术性、特色等。
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, X" t- S$ k M- q/ l7 K3 I (三)市场分析
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' j5 Q( I" i+ n# V! D4 l0 F& x 1、产品的潜在购买者。 . M, a1 Q5 i2 z$ x \% D" b
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2、市场中的用户数量。 & }. l0 O5 m/ _- J3 _
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3、年购买力、总需求、单位产品(服务)的市场份额。 # L$ J; E" q; w6 I* X( t7 p
5 r2 H9 ~9 ?. f( e# b 4、用户购买行为的周期性分析:
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(1)单位产品(服务)是耐用品还是常规消费品。
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(2)单位产品(服务)是否有季节性。
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5、市场目标。主要分析对潜在用户的了解情况。
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(1)分析单位产品(服务)有哪些特性能影响客户的购买决策。
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(2)单位的产品(服务)与市场中同类产品(服务)的比较。
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8 e7 a- B0 O) O/ x! {; ^$ s# l (3)分析用户在选择同类产品时有哪些偏爱的程度。 5 f# `0 ]. K$ k( O$ {& [" s0 V* A1 A
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6、市场外的影响因素: / u4 Q5 H) L9 U) b
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(1)经济环境因素,包括分析通货膨胀、经济萧条、失业率高低等。 6 c0 [! O$ m4 l7 J, O0 ^6 q* u8 U+ e
! ~0 y* q! R8 d% O (2)社会环境因素,包括消费者的年龄构成,销售地区的人口结构、收水平、家庭规模等。
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(四)竞争对手分析 8 `3 \3 u2 G/ {
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1、已经存在的竞争对手。 " M, O8 ^1 m3 P+ I+ A
2 Q' M5 i V2 C6 Z4 I( F (1)已知的主要竞争对手情况。 4 R6 q- K& a6 o+ `
$ }4 p+ t& C5 R# P1 D/ | (2)分析目标市场中顾客购买竞争对手的产品的原因。 3 d, _! q7 A$ {& N4 }, \/ R4 e
& h+ x% d* F9 ?- |, u; E8 M 2、可能进入市场成为竞争对手的单位。 $ d. B- U' H! m5 w# P+ V$ F7 F
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(1)这些单位会在何时进入市场,它们要进入市场的原因。 3 Z' i! e" |$ e& U8 V- L6 b
9 P# h* C7 V3 T9 u T' Z (2)这些单位进入市场后对本单位市场占有率可能造成的影响。 ! W; F2 ^- h. T
7 C' x& ~8 N2 b k 3、每个竞争对手的业务优势和劣势。包括对手向目标市场推广的产品计划、定价策略、推广和广告策略等。 % K# C- n8 I) h6 h6 Y2 F7 |$ y
6 T3 h* f) ?, V& }5 T* J# E! ?% \ (五)单位的组织和管理情况 " _' w+ K4 X* R
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1、单位的组织状况
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(1)单位的性质(股份制单位、合作经营单位、个人独资)。
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(2)股本情况和股权结构。
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( Z4 m4 v/ n$ `9 v, U2 t (3)组织结构图及各部门的职能。
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2、当前或未来可能参与单位经营和业务研究开发的主要人员(包括董事、监事、高级管理人员、主要技术人员)介绍他们的背景和能够为单位业务发展做出贡献的特殊才能。 * n, i `' a+ N% Z I7 ^) w
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3、单位人力资源发展计划,包括人才招聘计划、员工培训计划、报酬及分红体系和激励机制等。 $ P$ ]6 }# f& z
6 g* V$ B4 l! g6 x$ Z; f( Q 4、介绍单位聘请的财务顾问、会计师、律师、银行,包括费用情况和业务往来情况。 ' z3 a; b) H8 s5 T, V7 S; A" B% w
& o+ n" w# m5 e7 G* l) ] (六)财务计划
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1、最近三年的财务报表及当期财务报表,包括资产负债表、现金流动表、利润表及主要财务指标分析。
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; s: F8 C4 T+ ]7 z* d1 X7 q 2、单位的融资计划。 9 |, P& {! U6 `1 Q+ \$ j
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(1)融资方案,包括方式、时机、条件、资金数量等。 ( W3 ^! ^" f+ p" @3 k; i
+ R5 e: [+ m8 w# g( P& d (2)融资前后的资本及股权结构变化情况。
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* f }# K& {, h, y- w9 A- t# b" I& F (3)资金预算,包括何时需要资金,何时和通过何种方式产生回报。
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$ L; Q4 a' N! I; q (4)经营成本预算,包括:原材料、人工、设备、营销及管理费用和其他成本(如开办费用等)。 - ]) W/ X7 O( a4 @( p6 E. o! [% x
- W8 [- {0 {7 Z8 T. ]+ n (5)未来的盈利预测,预计资产负债表,现金流量表和利润表。 : p" o, s1 Z+ n0 u& c
# R2 [2 Z$ @& h5 G" e2 B7 Y (6)盈亏分析,分析盈亏平衡点及预计投资回收情况。
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1 D9 f4 o4 r6 |0 r& [0 m (7)资金退出计划及可能的方式:向社会发行股票;向其他单位出售等。 ) C' S" D$ L( H* e. c% N& k% j
0 v8 P# X' ]& i* ^3 H& z (七)风险因素。对可以预见的不确定因素进行定量和定性分析包括市场风险、技术风险、经营风险、管理风险、财务风险、政策性风险、投资风险以及其他有可能存在的风险。 3 I' K$ O6 \/ _4 h6 A. L- J
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(八)分项实施进度
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7 X2 n: ^. M1 g! \2 ^详细分项列述实施计划和进度。
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: Q- Y2 v0 H& w' X9 ?4 \& x; T (九)其它。列述上述各项未涉及,但在计划中应列述的有关问题。
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