老秘答如何委婉地批评领导？

网友问题：

9 ]4 d+ t, V( B- g2 n作为秘书，如何委婉地批评领导，如何向领导提意见？

老秘观点：

领导如果有错误就应该批评领导，不过应该讲究一下批评的策略问题。讲究了策略，你的批评或者建议不但不会令领导反感，而且你的建议、批评会被领导很好地接受，领导对你还会刮目相看，对你的能力有了新的看法，对你会更加重视，你的大好前途不是指日可待了吗?具体工作中要坚持以下12条原则：

! e7 v# d) _  w+ E' m 1、能不批评领导，尽量不批评。领导有了错误，自己能够弥补解决的，尽量自己解决
$ U  a5 x* f5 u( Q3 `3 y     2、让领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示
, D( T5 ~" h) X* H# z3 o4 [2 C     3、批评领导要注意沟通
     4、批评最重要的是一定要让领导感到你的用心良苦
     5、批评尽可能单独进行
     6、以表扬的话语作为批评的开场白
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能不批评领导，尽量不批评。领导有了错误，自己能够弥补解决的，尽量自己解决
/ U2 K( g. P* F6 n     2、让领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示
# Q- S' S, m# u$ Q' z- x     3、批评领导要注意沟通
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     6、以表扬的话语作为批评的开场白

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     6、以表扬的话语作为批评的开场白

自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示
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领导如果有错误就应该批评领导，不过应该讲究一下批评的策略问题。讲究了策略，你的批评或者建议不但不会令领导反感，而且你的建议、批评会被领导很好地接受，领导对你还会刮目相看，对你的能力有了新的看法，对你会更加重视，你的大好前途不是指日可待了吗?具体工作中要坚持以下12条原则：

评领导，尽量不批评。领导有了错误，自己能够弥补解决的，尽量自己解决
     2、让领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示3 I& V0 F- _4 e3 I
     3、批评领导要注意沟通2 I' @/ P7 m8 x
     4、批评最重

1、落实上级决策部署效率和质量有待加强。落实上级部署方面，虽然也能保证质量，可是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在不彻底、慢半拍的现象。有时行动不够迅速，落实不够全面，尤其是在落实中碰到困难时，进取主动性差，协调想办法克服少。

领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示6 ?( C/ e. ]* l( m5 J2 f
0 j  i8 M4 A7 e/ w: F     3、批评领导要注意沟通) P1 E; d/ j* W: b- Q
9 h5 F& A  E3 s! l' F0 Y     4、批评最重要的

党风廉政建设教育方面形式单一。尽管开展了不少党风廉政教育会议，但是缺乏创新、新颖的教育方式方法，党员干部积极性不高，容易导致走过场，效果不理想。

的办法，你只是旁敲侧击地提示
     3、批评领导要注意沟通
0 Q9 Q; r/ a" P" \- i" D6 C     4、批评最重要的是一定要让领导感

  2、让领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示$ X( s0 `7 L9 _0

作为秘书，如何委婉地批评领导，如何向领导提意见

学习学习再学习...{:soso_e100:}

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领导有了错误，自己能够弥补解决的，尽量自己解决