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9 e Y$ p9 v6 ^6 ]% p4 \写总结，先写提纲，再固定框架，后填充内容。
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m& T( u9 U' V( }: T8 C* i这样有了主体，思路就会清晰很多，框架会把整体分成若干个小部分，一点点填充难度也会下降。8 B! ^. v. b' F# ^5 N
' f" Z& w6 F% b# \& n, q/ V
1.提纲* }" P2 w4 t! z' D
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工作总结的提纲，通俗来说，就是『过去、现在、未来』。0 c5 W# z2 p v' F% |
3 R5 }! K# A" s/ p你在过去做了什么，现在的你对此怎么看，未来打算怎么样改进。$ o4 T8 a6 W z1 X3 A- N; [# X
& S/ e) s* }, O6 N( c$ w3 R8 }过去：阐述你在过去的一年中做了哪些工作，经历了怎样的过程，最终的结果如何。
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现在：你对自己过往的工作经历有什么看法，哪些地方你觉得做的不错，哪些地方存在不足，哪些地方需要改进。) K9 ]* M5 B3 w6 d+ s! K. T
* z( c* Y3 D1 N; ^4 L# y: l
未来：针对你的分析，你觉得在这些重要的环节和发现的问题中，有没有什么办法能把事情做的更好，或是解决存在的问题。, ?% n4 t1 `" e
: ?- v+ R2 b2 A$ G
按照，『过去、现在、未来』这条主线，列出提纲。
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: W1 l$ [; o' R4 d2.框架$ Q& [* A' x9 R) g: B6 I# G
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有了提纲，我们就可以将主线拓展开。
* d2 C u. N1 g0 T/ r1 i% @# l4 t S; K: R& v, B. }0 D0 \# j' Y7 ]' {
这时候采用的叙述顺序是——『先整体、再细节、后分析』。# ~. p7 R" Y1 r+ S ?8 v6 O
, W9 O/ x8 i9 w) q, V; f) @
你做了件事，怎么做的，做的怎么样。
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简单介绍整体，详细描述细节，最后给出分析。
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5 ?4 q* `: T u3 Y" l3.内容的重点) p( P! F' ]2 C) P
3 Q: M& G. O0 R; K: Y9 ]
上面我们提到过，老板希望通过总结了解员工的工作状态与其在工作中的成长。
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L; P' J( m; e7 `( u对应老板想要看到的，就是我们在内容中要体现的重点——『流程、分析』。 g9 |8 T0 y% ~% T S8 t
4 |, o9 i9 t% W1 G8 Q1 w
流程：你的工作过程，你做了什么，都是怎么做的。& a7 T/ w; g" Y, _4 \2 w0 w
! J' ^3 Q# D- N5 l$ h分析：你对流程的思考，哪些做得好，哪些做的不好，哪些需要改进。* i: n+ E) W% C9 ~& \
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流程展现了你的所做，分析展现了你的所想。3 J8 {' U& w3 q% ^* b d8 M: @
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很多人头疼内容怎么写，感觉无从下笔。) G7 g8 R8 f7 a3 o; _! P
: d0 r7 q7 G; M3 }1 K$ O! \其实在草稿阶段，你可以采用『流水账写法』。2 Y* p# s7 A# I5 L" @0 Z
" E: ]4 p3 @$ I Y+ i" G; n没错，就是这一年来，你做过什么事情，按照时间顺序像流水账一样写出来。& x, i. F/ S0 n, x5 l' j- S5 `1 m* ]
! c$ C" k! R/ x9 ~* x/ x
流水账总会写吧？+ {7 W q2 d7 Y% d) \$ C: m
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不管三七二十一，只要做过的事情都写下来，然后再慢慢的修剪，挑出重要的部分。
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显身卡
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