面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
3 e2 ]+ R& m$ M4 n+ F
浙江报喜鸟服饰股份有限公司
! f5 |8 b) t! O; ?3 r7 N$ C9 U$ ]
7 c, S, Q! m1 ~  V面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

8 D- X' I6 r; N# T) L, c0 b! \( U性别：无要求。

) O' G, G3 d' j* n" x0 s2 U0 j( i着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
+ Z  q/ y8 \2 X' B0 |
! N' t* B! S3 f3 m形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
8 U# i- ^+ Y; r2 x% b, A
最重视的特质：品德、健康、团队精神。

4 k' _+ {- ^. ^" y最常用的面试题：
2 X  J; T9 ]8 t3 ^5 d
0 v* _# n# F6 c你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？
9 p* p! V2 c7 L  [( @% l6 k. D
/ Y6 N3 d1 C* U- C  m! S9 C0 e; [爸爸妈妈的生日是什么时候？
7 Y$ _1 t& S4 J  j  M2 Y
怎么支配你的收入？
5 [3 f5 w9 @# |
好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
6 \2 u8 t8 q% |- G
让面试官印象最深的一句话

/ e4 u0 N$ b: x) ]$ k暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
6 D/ E+ E+ F+ [8 f7 n( d
  b4 T" U2 P* `. I1 Q) k" q面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
  A1 |& N) [$ w" a/ ]/ g
最反感行为：
) ?0 H( i( o5 T/ w
& u4 P) \$ @  M) _% h. g4 c  Q3 q一开口就问收入情况。
# E+ P% }# V$ f. z8 d" L
" _. H! m3 I9 L9 v: d面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
# A* @- c1 }6 U9 H
应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

2 f+ W" K. a7 z/ z" ]* t中国农业银行温州分行
3 u, V: m6 e* E7 E5 J5 }
  n2 c6 {2 V+ g" r7 Z! V# o) N面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

% A! F/ n7 ^4 S" N学历：本科及以上学历

+ J. P, ]8 U2 E性别：无要求
/ S8 O$ P9 G; ?+ B
2 X! h8 ]  e/ B, t着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
6 Q% E; R* V0 t; S
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
% B  s% j0 o0 w0 l
最常用的面试题：

" O; K8 [$ y2 o2 G# h  y你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
0 G. t' t7 C, @+ @
. h) ~3 w# p  Q% g* X针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
; y' I! y0 l! B% D( u/ m
) F8 I: g& i+ Y) H1 o2 E/ r0 |面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
" X- ~; y& [# z, I
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
' z: [$ g! z* t! Z9 I: a+ Z' z- I' @3 r
5 g: O# _& s8 j, I8 w: H( B) w我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
0 a2 C4 H* T* i- f
2 w" p3 T; S" n$ `面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
7 s8 b! a8 f1 S$ d2 t
  P, R. }. T, Q% k$ d0 B无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
' d+ w6 i# G: H, S9 j# F+ v7 p9 ~
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
" f2 }( e8 Z) B$ t+ s* ~
& w2 p+ {" Z. s" `0 P让面试官印象最深的一句话：

: q/ P1 M5 e* t) o4 A“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
+ e: [4 Z  T' _! D5 t
7 l$ H. p0 n' J# q! B4 H应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
% D. o2 A7 ]4 Q, S
最反感行为：
% I5 l7 h+ N3 h/ Q
, g4 @6 S5 c' s" w' N问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
) q. O/ ^  |' X- ]& V: j7 p
, n2 G. h# ]- `) P面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
  S4 s' _3 A( I5 q
不参与团队合作。

面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团
# K) O3 a6 {) ]* D( _* k' v
浙江有限公司温州分公司

8 N6 ?( B1 y; j# j+ G3 i面试官 人力资源部经理 刘慰
0 E. A! U, r% t( G- @
人力资源部招聘主管 邵洁
- t9 K& |. O' V6 o/ w& f
" I3 O( j  ~2 R% Q( [4 I0 a学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
+ g, z* d- I) r8 ~
性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
3 m- F$ n( c/ C# \
最常用的面试题：
4 u  f! ]" Z! K7 W' y4 D
' F# Q! ?. W- c( S' W) M用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

# d( }4 s) Z: x2 l- J( T最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
& T) S$ T: r" n7 @% N& f8 [
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

' M5 ^7 w, x) I: e如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

' w4 P* r) P% g/ ~! B; P: `2 b面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
% g! B: N6 c8 {/ [0 |8 ?( V' I
非常规面试题：
' J9 B* U9 B1 x: O4 b
9 P, w* t# z( w; Q1 ?& q/ [( k7 q% |6 w“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
! B; v( c6 q( I
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
/ L9 g7 j, {) J! P# U
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
: F  R2 X( t1 H! ~
让面试官印象最深的一句话

; S$ X" a* M5 R6 s我了解移动，我是有备而来的。
2 S9 U' A7 |- U) W$ o9 h/ P0 `
7 x* l% w7 S8 e% Q面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为
' P/ Z* u  O# M/ J) p8 x5 _9 p
( s; P5 p* O1 W# `9 W! J' S$ G“简历上都写了！”
1 `# k( c. q) u7 w' K6 B8 {
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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浙江报喜鸟服饰股份有限公司
+ k1 m" P5 m& x0 H. R; w
面试官 人力资源总监 张羽
3 V- a% y, T- B, X& k% _1 B# H
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
2 ?4 E6 o9 h% W% ]$ G8 k) Y2 ~
性别：无要求。

- R+ m2 \) K/ L! R  V着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
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最重视的特质：品德、健康、团队精神。
$ X. N% h7 w, i$ k- x5 ~
. {- w) X3 l- `9 d- k最常用的面试题：

你的爱好是什么？
" p- _6 q. o' L/ U1 k
你的业余时间怎么安排？

4 e& n, ?  W6 t1 s- N) n/ ^9 g3 }/ ~爸爸妈妈的生日是什么时候？

' v! X: K' w$ z" Y怎么支配你的收入？

: U+ V; f5 q( ?% B好朋友是怎么样的人？
( W* T. z6 g9 ?/ x
6 ^3 @/ I: D, @- e面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
$ |7 x( T5 w4 x1 p& L
让面试官印象最深的一句话

* u7 R* e. x; b. F" p暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：

一开口就问收入情况。

0 n/ [+ p4 ]) z  m面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。

4 l& `7 ^. z5 O面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行
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面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

3 K, W& v+ |$ V学历：本科及以上学历
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! G+ C! ?- p6 [' V# K4 {% E性别：无要求

着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

% f. }! w5 d5 t6 m; m7 q) h& ~最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

# Z) y4 x/ R/ B$ H: E8 @面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
, }% U" @9 A) z* W  O
- O' B' z+ c- T% V* ^6 n! Z7 n) X针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
& f, t% P' j3 Z( w5 z" o) Q
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
! G* z+ @. m, m7 q  N
4 o  a. k: o; @) s" C& j6 Y面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
+ ^( ]7 a, G$ [, o' B% M$ [
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
+ g/ D/ [; X. @3 K6 i- t
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
. H  k- E# t+ Z" n& |) ?: V
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

7 E' o8 |% N- d! F7 x; C! T面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：

" M; v9 h4 @; k0 i; x8 x0 d“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
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) S, G+ q- }# h+ B应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
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最反感行为：
1 ~- ?: v( r; V$ U0 v/ o  G. M
# D: i9 U6 [( Z- B! R' C/ R. ~问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

不参与团队合作。

0 a6 P  W& k7 R' C* n& [/ D2 @5 o面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
3 K/ ]* D# F* H, ?' l4 o4 K: }
, N7 v1 s" V* f. L* Q4 t中国移动通信集团
$ x8 p# V1 j0 {- E5 e
浙江有限公司温州分公司
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) k; ^) D8 V$ ]2 Z/ I面试官 人力资源部经理 刘慰
1 \- ?  N* S; J  ^  L# z
人力资源部招聘主管 邵洁

' X# a! b3 R- |! D/ O1 M) g5 H学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

2 O: h1 Z1 R0 z# U性别：无要求

, p" R& u& M/ P3 I着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
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8 Q! l9 g( B' P" J. H最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

9 h# Z& U  u: E6 E" v4 }最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

1 [8 Z$ W. x- |' C/ J( k如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

+ z# W9 P. X2 ~5 [) k) N如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
* `: }0 T& q# r2 p
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

/ Q4 M& y0 R# O6 i6 h非常规面试题：
6 G, W2 E6 T! ~. {' q! G$ T7 Y( m
: S% n1 B: [8 O4 _“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
9 T# t& P1 }7 P1 y% D  H
2 e" i2 Q7 m6 o5 w, l8 U面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
: M% L1 l" M1 h# z1 K  \0 q* U1 U
- n: f0 R5 N) s: x9 w& u2 O“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
) N. }7 T/ |* W+ n* \+ t* A' s
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
7 ]3 y5 N; b8 |9 H; F, P" x& g
( `9 a# G( w+ G让面试官印象最深的一句话
3 X3 `% `& C$ V/ ^; ^) G
我了解移动，我是有备而来的。

4 v' {- |) I7 @4 d9 @! I6 Z$ ~& x% X面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
% |+ u7 Z+ P- i8 Z9 B6 B
4 N( g; ]% ^2 s  X2 N6 @. E最反感行为

“简历上都写了！”
; Q$ w1 @" ]6 n
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
5 }7 w+ p( p5 V3 B
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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