总结的迷惑

    一年一度秋风劲，不似春光胜春光。年终了，都要有个总结、有个交代。年年如此，也没有什么新鲜感。

    这不，今天下午，部门22位同事坐在一起，对2013年进行总结。四位处长分别代表各处“肯定成绩，提出不足”、“回顾过去，展望未来”，有的讲得很实在，有的讲得很空洞。基本一个套路，典型的现代八股――“两点论”。不肯定成绩，全年白干了，还会影响年终那一点点可怜的奖金，肯定不行；不提出不足，有骄傲自满、不谦虚之嫌，没有缺点，似乎到头了，就不会有进步，也肯定不行。

    客观地说，人的确都有优点和缺点，“两点论”一点不错，但关键是现在很多人的“剖析”容易产生“误导”，特别是讲缺点时，避重就轻、含糊其词、轻描淡写、瞒天过海、粉饰是非、假话真说、真话假说。如：
( S) `$ k( f3 P4 ~) ~
. R" |7 C* \% x4 T! ~3 {    第一、认为自己理论学习不够，理论水平不高，需要加强各种理论学习和研究。对一般企业员工来说，这是什么缺点？
% ~# Z9 R! L" \7 R6 F7 G9 g
8 Q5 w9 o( ], X" n* O/ t7 d    第二、认为自己政策学习不够，政治觉悟不高，要继续提高思想认识，提高政治敏锐性，和党中央保持一致。对一个一线的普通员工来说，这是多大的缺点？
3 x4 D% H6 Q* `3 W; `  o8 z
$ K! m# o9 B. X( ~6 A    第三、认为自己业务学习研究不够，尽管基本胜任当前工作，但离高标准高要求还有差距，尚需继续努力。这是自我批评吗？
, @: B8 j" L+ K5 S# W* S1 Q8 g$ D8 `
8 j, m! f3 S9 K    第四、认为自己总是大大咧咧，不拘小节，不计较小事，容易得罪人。这不是在自我开脱吗？

6 G6 M% M  b5 Q# ~4 ~" U    第五、认为自己的工作效率要提高，免得老是加班加点。

. L) o: }# @* K! u9 E1 X- b4 c2 q' ^    第六、认为自己不能劳逸结合，不注意身体，多年没休假，不会休息就不会工作。
- N( N8 q$ X+ Y  o" V+ K
5 k$ m$ |: _* r* v, a; ^    第七、认为自己工作经验和生活经历还不够丰富，要向老同志学习…….. 简直是废话加屁话，工作才两年就学得这么世故。

" g: ^/ ^9 h( @- B; W, L

淡定兄弟。我们每个人都生存在自我与现实的对立之中，我们都需要在现实环境中实现自我。我们一定要认真思考与对待所依托的现实背景、所展现的个性追求、所希望的客观距离。

怎么感觉文章还没完啊

真到假时假亦真，假到真时真亦假。
# t4 Z- A- p& D7 J  B; v$ C不能改变环境就适应环境，愿你的心中拥有自己的一片世外桃源。

老猫 发表于 2013-12-31 08:28
0 Y" s$ S" X) D- C淡定兄弟。我们每个人都生存在自我与现实的对立之中，我们都需要在现实环境中实现自我。我们一定要认真思考 ...

老猫这话说的好，有水平