不服管理就不是小问题了
6 u- X' Y! C( y5 t % Q0 ^5 G% A( }: ~' e& W7 P
+ N% k5 c0 ?# w' U
" Z0 S t0 }- Y. Y% ]4 f$ B
点评回复 支持 反对 使用道具 评分 举报 3 w2 U6 }. W: L/ [% t; f8 w/ s
显身卡 K e' @/ p; d \, \+ O! o
3 F3 y( d3 E/ i) U( F! H3 F
. O: g. q% L- C" W/ w( T/ usen2oo9 sen2oo9 当前在线 6 T. z, m/ e1 T6 o
积分652 威望264 点 文银86 两 请柬90 张 人气50 投稿13 窥视卡 雷达卡
8 {9 b0 `! h3 ^31 G1 _/ A6 {% s( G7 S8 b6 [0 J1 A
4 {# B9 O: y1 C1 i/ k1 D: v
" q( T- e0 O0 t+ D0 |; ~$ o7 g' _# _$ J( a1 u" q# Y8 ~. I
5 t& ~6 m" Z- ]) t3 H
积分652 威望264 点 文银86 两 请柬90 张 人气50 投稿13 ! y+ W4 X" @, B# r3 X* ]6 `8 X
' h# z$ D& c# A: r8 X
收听TA 发消息 推荐 发表于 2014-7-19 21:38:52 | 只看该作者
' C' O' M5 a& j+ O$ z1 n. G除非你是想故意挑事。否则不要当场声辩,这是因为:一是违反会议纪律影响会议效果理当受批评;二是事先没有打招呼也有错;三是所谓的原因理由如果有,那也是小道理,遵守纪律开好会是大道理,大道理管小道理,小道理要服从大道理,如果你是大道理,那也用不着当场声辩,下来说明就好。四是当场声辩表现心胸狭隘,没有度量,说到底还是不服管理的心理作祟,不服管理就不是小问题了。 - o! A C6 w# U- f$ j
% Y1 T- j* [; T) Y1 C
2 |+ o8 d6 o0 u' K |