文秘写作排比句

大标题：
; f* }, v* \' U" ^坚持在解放思想中统一思想;
& K+ p7 y6 R. y. D& _1 ]  X; K' U坚持在解放思想中谋求发展
' T. T( s: v1 ?7 H. W坚持在学习实践中解放思想
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小标题：
解放思想是引领社会发展的强大动力
* z( S! S( \6 z$ x& g* r5 S解放思想是实现科学发展的内在要求
解放思想是实现后发超越的迫切需要
解放思想是构建和谐社会的必然选择
解放思想是扫除发展障碍的有力武器

6 K0 X  g; {: f+ H6 H2 ]从小成即满的小农思想束缚中解放出来，谋求跨越发展
从狭隘的固步自封思想束缚中解放出来，谋求开放发展
从急功近利的短期思想束缚中解放出来，谋求长远发展
从因循守旧的本本思想束缚中解放出来，谋求创新发展
4 H) }/ N. k" v% I: o从唯条件论的畏难思想束缚中解放出来，谋求突破发展
8 Z: U: }) p" i8 }9 V' d从坐而论道的说教思想束缚中解放出来，谋求合力发展
* T3 \# n2 k( E6 [& E6 Q从等靠和要的依赖思想束缚中解放出来，谋求自主发展
. G/ v0 _, u( _; Y7 q' I3 t, A从论资排辈的保守思想束缚中解放出来，谋求高位发展


5 i; R: O6 O" U% t$ K真学，真学真管用
- ^9 j8 h  R' \+ h8 `真信，真信真受益
真懂，真懂真提高
真用，真用真见效
真查，真查真清醒
真改，真改真进步
真干，真干真发展

% u3 N. B: E' k" W5 }9 n: N具体观点：
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思想笃古不变，必然走向衰亡；唯有创新求进，才能兴旺发达。
7 @& e7 j. P8 j8 v! e4 p改革的每一次突破，开放的每一次深化，发展的每一次提速，都是解放思想的结果。
' ]/ J0 i& [$ F1 ^& x4 n  W只有思想领先，才能发展领先；只有思想大解放，才能事业大发展。
对科学发展规律研究不够、琢磨不透、思路不宽、办法不多。
5 k8 w. U( T2 X) J4 e3 j8 t3 w# N导致经济社会缺乏动力、缺乏活力、缺少突破。


既有总量不大的问题，又有人均不多的问题；
/ s% s' T) S1 m既有发展不够的问题，又有发展不当的问题；
既有基础不强的问题，又有后劲不足的问题；
既有改革不力的问题，又有开放不够的问题；
既有速度不快的问题，又有质效不高的问题；
9 ?# U' l% q8 {/ z既有动力不强的问题，又有活力不足的问题。

- E) M% q9 W( N! U2 E& h, t5 X8 [干部队伍中存在着许多与朝代要求不同步、与后发赶超不合拍、与科学发展不相符的问题。
( c7 h# I4 N( t0 ]1 N! f4 F这些问题,反映在思想上，就是视野狭窄，观念陈旧，习惯于成功的经验，跳不出思维定势；
/ I- a& x2 }0 N' G1 r. _反映在工作上，就是不敢试、不敢闯，墨守成规，畏首畏尾，求稳怕乱，不敢越雷池一步；
' P# \0 U/ |3 c: v* w" G反映在行动上，就是见事迟、行动慢，在观望中放走机遇，在争论中错过机遇，在徘徊中丧失机遇；
$ x2 U4 K3 a+ d5 ^2 `1 C. `! Q反映在精神着，就是进取精神不足，“守陈”思想有余。

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观念不如人家新、气魄不如人家大、办法不如人家多、干劲不如人家足。
要彻底荡涤头脑和行动中的惰气、暮气、小气，增强干事创业的锐气、朝气、大气。
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我们正处在一个大发展、大改革、大开放、大融合、大创新的时代。
既是发展的机遇期，又是社会的转型期，更是矛盾的凸现期。

/ S0 R3 A- i- f' z如果我们还用老观念来看等新问题，用老办法来化解新矛盾，势必事倍功半、甚至适得其反。
只有思想上领先一步，观念上超前一步，才能更加积极主动地正视矛盾，更加正确有效地解决问题。
思想不够解放，精神不够振奋，环境不够优越，机制不够灵活，是制约发展的最大障碍。
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有的干部“满”字当头，有的干部“难”字当头，有的干部“怕”字当头，有的干部“玩”字当头，

要让干部
. E; j6 f& w! p8 F6 [. o从自我满足、自我感觉良好的陶醉中警醒过来，
+ }4 [$ P4 g9 c9 V- h从不思进取的萎靡中振奋起来，从畏难发愁的悲观中解脱出来，
( n7 \, V1 T: F以改革的思路、开放的思维、创新的观念，
( \5 j( m0 K: {3 v不断探索发展的新思路、新措施、新办法、新机制
努力实现经济社会发展的新突破、新跨越。

! h: n. J, E' }解放思想的过程是不断
- K; l' v1 q7 i0 d- L解脱束缚、克服障碍、破除枷锁、打碎桎梏的过程，
是跳出旧思想、破除旧观念、树立新理论，开拓新境界的过程，
9 A( y; J: e' t$ e是不断否定自我、不断提升自我、不断完善自我的过程。
少数干部产生了喘口气、歇歇脚的思想。
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面对标兵渐远、追兵逼近的双重压力，
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4 n6 q# q& e. |我们没有理由夜郎自大，没有本钱自我陶醉，更没有资格停滞不前。
要进一步增强
“等不起”的紧迫感，
: |( a, v& v  ^0 c' I5 m# O“慢不得”的危机感，
“坐不住”的责任感。

要强化赶超意识，以先进为标杆，
见红旗要扛，有第一要争，
1 U/ f! W  C1 Z/ C2 j& [, Q# A# l敢与强的比规模，敢向好的攀水平，敢和高的争位次，敢跟快的比速度，
比出压力，比出干劲，比出激情，比出气势。
与人合作担心“肥水流入外人田”，招商引资怕别人赚了钱，出台优惠政策怕自己吃了亏。

7 P2 r. Y: a! A3 u要坚决革除自我封闭、万事不求人、样样自己干的落后思想，
+ e6 E: r2 O4 W& i' A牢固树立借力发展、合作共赢的思想，
/ ?3 c$ _. d$ T' r+ b1 }牢固树立外商赚钱我发展、外商发展我繁荣的思想。
要让外商从不动、到感动、到心动，到行动。

( U4 a" ]/ x. Q$ W. a2 w& ]真干真支持、大干大支持、小干小支持、不干不支持。
要坚持摒弃依靠大量消耗资源、能源而换取经济高速增长的“老路”，

坚决摒弃粗放发展、低质增长的“旧路”
/ m  Y1 H4 S$ {. W/ u坚决摒弃先污染后治理、牺牲生态环境为代价的“弯路”，
# W0 C5 d9 X  K1 i, y$ B7 E而要走科学发展的“新路”。
“三恋”情结：
% \& ]9 ?2 F/ d: X; w# L4 f, Z
5 q* D2 w& W+ `% s3 F0 @* @一是有的思想保守，存在着“恋旧”情结。
二是有的按部就班，存在着“恋权”情结。
三是有的循规蹈矩，存在着“恋官”情结。
“六个习惯六个不习惯”：
: b/ [4 k" H% Z习惯于领导，不习惯于服务；
( a/ n9 p  ~% T2 q- n+ ?4 f习惯于自己讲，不习惯于听群众讲；
习惯于处罚，不习惯于调解；
习惯于指手画脚，不习惯于动手去干；
* w) T- _  v3 h% T6 V7 _& |习惯于行政命令，不习惯于做深入细致的思想工作；
) D1 Y; B% g9 v* M# \习惯于层层批示，不习惯于现场会办。
争权是为了争名，争名是为了争利。
/ q7 B( k, e+ K) C7 y. A. G4 m! a党员干部“角色回归”：
从权利的扩张转向权利的收缩；
$ r9 ]9 w. o: S# w3 I+ i. Z从圣经经济和公民生活的大量干预转向为经济和公民生活提供服务；
/ r3 m  n4 @5 g9 @从说官话、套话到为群众说话、说真话，用自己的语言说话；
6 ?/ p3 }- Z0 p' |8 E从人治到法治；
) F4 ?% P6 K5 K% ~- L, l从回避问题到直面问题；
从掩饰问题到真正解决问题。
! V! U: K! @0 R* j+ `“八重八轻”现象：
# E8 y7 S5 h( e6 w, x( D自由看得重，纪律看得轻
享乐看得重，工作看得轻；
0 L  a" M, D1 Q/ q" n官位看得重，责任看得轻；
利益看得重，服务看得轻；
关系看得重，原则看得轻；
& b/ N! E( ?4 }5 n' N自己看得重，群众看得轻；
3 v( N# E- m) Q/ \! i: s  ~$ a5 P! X形式看得重，时效看得轻；
& M0 V0 [  Z: y, O客观困难看得重，主观努力看得轻。

领导没有说过的不敢干，
文件没有规定的不敢做，
别人没有做过的不敢试。
1 A* }2 Y$ y5 w贻误了发展契机，
+ R; j9 x$ F% g9 l* j$ O- I窒息了发展活力，
耽误了发展大业。
敢于挑战过去，
6 t3 H* u/ N. Z. o, l3 `  ]敢于挑战传统习惯，
8 T0 h2 A% g6 f/ _: n3 G敢于挑战旧的体制机制。
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发展中的困难
- x; q. Y/ a! b前进中的障碍
/ [. s) g9 k1 ?. h* p7 D  `  y改革中的难点。
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战胜了困难、化解了矛盾，
# C2 F- P% s- P. s* i就为发展扫清了障碍、打下了基础、腾出了空间。

0 v% A4 l' Q6 i5 W一些同志乐于充当的角色：
; Y1 S+ x) }  Y5 F1 Y" o: Q0 k巧言令色、高谈阔论的“说唱员”，
纸上谈兵、知而不行的“讲解员”，
言行不一、表率不强的“指挥员”，
# J2 C" b9 m; S2 ~* d7 V乱发议论、品头论足的“评论员”，
求全责备、指手画脚的“裁判员”。
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& v0 y, _, E' o9 R- U  X一些同志：
# |  Z: h3 H' [2 p喜欢讲大道理，闭口不谈具体操作；
) t0 l8 _3 I0 Q' m! f& n) _喜欢反映问题和困难，闭口不谈解决的办法；
喜欢说这也不行那也不行，闭口不谈自己行不行；
喜欢抱怨这没干好那没干好，闭口不谈自己干得好不好。

, l5 |/ H" T- {. p* V“等”，只会丧失机遇；
“靠”，最终会希望破灭；
“要”，要不来根本出路。
要变“等、靠、要”为“急、争、抢”：
: h) ?* D9 {/ Z0 C0 v* e“急”的是责任，是效率；
“争”的是项目，是政策；
5 [; t- A3 j) h' N6 K4 F' }“抢”的是机遇，是发展。
/ q! u& N  b$ C4 y% B, b( K
  |. }2 p4 N) }+ |7 w深圳人是闯出来的，
; i; \* @+ A. O; H温州人是拼出来的，
  C8 f; {' V' C* y$ _  k义乌人是干出来的。

9 J* |8 y8 F0 X5 ?' l8 m出路出路，出去才有路；
& t0 @! d" g' n) H困难困难，困在家里就难。

河南内乡县衙一幅对联：
" m. ]8 ~& v* D% w& B  U& c# n得一官莫荣，失一官莫辱，莫道一官无用，地方全在一官；
4 S/ D* f  v+ Q4 t& p# R吃百姓之饭，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓。


# q3 B& V) w' A& R4 i( r* q; l
要坚持让：
想干事的人有机会，
能干事的人有舞台，
干成事的人有地位。
以发展论英雄，以实绩用干部。
) k2 p* {# p3 q( w. t鼓励开拓者，支持实干者。



创新都是在看似不可能处突破，

成功往往蕴藏在表面的风险之中。
  E- _) z4 g# T8 C
7 h, p% B* h6 f危中见机、危中寻机。
1 r9 M6 ^& A4 V% M* \' ^; G困难再大，闯出来就不难；
  p" A% e/ U' r2 {/ J& J+ n危机再重，化解了就是机遇。
5 t% }9 J4 B" Q$ h  ~- m5 o3 X
机遇不取、反受其咎，
0 j: T$ m# N% K( K1 @1 F; u, t时至不迎、反遭其殃。

! o$ P" O( V! a/ _8 _
" F+ c7 z2 v$ }1 U3 h科学培植优势，
努力壮大优势，
充分发挥优势。
" q8 A2 E, U6 g' J. A& {( l
& q" r5 v$ ^% F% i0 u" |1 ~发展是第一要务，
% ]/ Y& E4 l2 ^. ^* E; m项目是第一载体。

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