岗位描述书范文

说 明

7 @- Z) h% F# |" _2 h2 ^8 m( Q

 

: B V2 H: `2 ^5 O' n6 @

此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。

% ]5 Z- U6 q, f: v! X ' U: B( v+ G2 t/ S

 

0 p- Y$ B3 K P) l

請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。

) x. t- ]0 ?% Q, W' n - h0 R: \6 E5 |& R

 

4 S# w- Z* H6 K

填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。

% D+ M; w$ v {% W d/ M; \

 

5 ~( ^; _/ Y( n/ M( N

在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。

+ ^$ @5 Q! R. ~( M) U3 y6 J* V' a; K

 

+ ~4 ^9 l( H5 t% c h) z4 y & M+ Z- Q ]$ l9 C3 Q. T

最後，請記住﹕

3 T% D+ I. j( J ( ^) y5 F; L' Q$ V* p6 t

 

* x- ^3 J @5 h6 g; m6 t4 I; A# [ 2 |, g. r& V4 x% L6 f) j% u, {! V

l        描述您的岗位，而不是您自己

0 v# y4 @5 I; N/ b( A) @8 B # L9 M) ~& Q+ i4 T

l        填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭

3 F( |1 {( ]4 C3 A$ B B4 F" t5 e7 W- _+ O$ R! P6 a

l        描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形

$ f3 r. Q( J7 D

謝謝您的支持！

 

( I7 x/ i! H, X0 w 0 `3 o2 Q. Q6 B! E6 {' Q

岗位名称：

; x& e, G: ?' ^8 F& w

 

$ D0 Q6 b g) ^5 _9 [- X% ~

 

/ j& D$ y' ~4 F" ?$ X5 D! {7 D 2 `& ~* g! \( R: h- r

 

t9 g/ i, e9 h; b% Q! B6 A4 \# {

 

1 s# W( u6 I5 s9 Y$ a 4 y( k) l& d; H E6 Y$ t! w- p

所在部门/科室/组别：

1 K3 p ^8 g) M+ o4 S1 ]* T: f9 r S- K 3 K- P2 h2 y/ G1 l$ ~0 k 7 I! c4 g. x& L8 z ) w& Y1 V; i5 v! o' M

 

) u8 N8 C7 }! ]1 c: ^ 0 a6 r. k/ a; u2 K. U

 

/ u# Y# U4 y- d+ W) C- ? 1 t" ~8 V6 `% k7 A6 w6 i * R' r& Y7 t! C) m7 _ 1 e& h7 a! u. R4 }# b - g" h0 j% @- I* P( X" O( t

 

7 i3 I( `6 e0 @) `' H , `; ]0 D! ]: k: V

 

& q; [! S2 m2 e6 g6 ]0 X- _5 S

直属上级主管岗位名称：

! i: f( F: I% l7 D + q8 B( }0 {+ p. A7 ` : I% `% C$ f- L9 T1 G5 _2 m- H

 

9 y1 C; \) R) i# o1 b8 j0 a

 

8 [* D2 ?) [7 g6 F, q! Q 5 r5 ?9 a x& a& y# o

 

( q" p# }0 t, v! r, |" C

 

2 j0 `5 m: {. F7 v- Q r ) |2 B5 h0 V0 ]% U; P' E1 J ! k. M+ }! a7 G# R9 Y0 Y% g% e

直属下级岗位名称：

& `: R* K1 H+ Y( Q( z# V8 r0 D : S4 t& Q$ X3 g, G 9 k. {- L& b& o

 

6 ~) D( ^! y) j9 |

 

9 ~4 A' w5 Q" n& f% T3 s* w: F $ F) z; u2 E+ o* x6 G: ~ 7 x- {8 E' W+ @

 

8 K/ @. D; p& }. z

 

) c1 |# { e# m6 D3 @0 B * D5 ~: [4 E$ |. w4 D 4 o6 Z1 R0 Y" t/ e2 E& S7 `

岗位设置目的：

* u f3 p; |6 l+ B- }0 l' z7 _

简短而精确地说明此岗位为什么存在

 

 

& z/ H, T4 A/ E! Z# h

 

* N4 s; Y. C/ u8 m8 ~) S- R 3 d# {; i1 f0 m1 i7 v' B

 

8 g5 e" a- Q$ [0 z" v! [

, X& m/ i) y' Y. } $ E. r/ ?8 A, v/ X) y) H' t : U' @+ g5 C2 K8 _ + y$ d2 ~) x5 X) {+ F 5 Z! V1 ~$ R: J5 h0 x. O ) `" k" i6 T% }7 S J$ h * U5 s ]5 @+ I7 f$ C) D( E; L% H8 G

%

5 T/ [8 o% j% w4 x4 E/ Q % K+ u8 B- l9 |' L0 m; { 2 H ^3 j( A! g5 L* t 1 r" ]* v/ n' z8 d V$ D

%

. u& v0 A) b! i: q7 \+ e4 } ?- j6 r$ H' S( R& E) ^ 7 }% i' T' `" t 3 O5 l+ `$ g4 o4 F1 B " d2 w& f" I& z* G1 R; G ) \6 s; W3 n' k9 i/ j7 t& @; {" H" s 5 {+ R F. S: U8 m1 K

%

* F. ~) p* w3 ^+ r. L 6 A1 A! x9 g- X" u5 Q- K $ n4 K% M) K% h& v, o( c$ \ 8 b$ E! H' |, a2 \1 F* u4 G 6 _; O& k- o! p& O2 t4 b # {6 N3 ]. t2 G , k9 {, l9 M- t

%

" i B3 `% x6 ] v ! z+ X; C, ]" O: {+ J$ Y/ k - B- z1 p! y1 D* q 9 }+ t7 E% Y7 {$ Y, W 8 o% j$ j! N4 P7 [ # G& ?+ e. p; P9 Y5 X' N( j/ q! E 2 s+ ]! M/ n3 d( e& p 2 A% y" m0 V# t3 l, z) J 5 I' w9 z/ ?. g3 ?2 y% [$ o0 b i# J9 a& i0 i* ~3 s

%

b& k; h! `; R' D- s : A* ^& b! C1 u2 Q

%

2 {& _4 E0 V4 l5 Y0 @. |* N4 @2 b % n, s& c. S) z6 T$ h* x. K$ L3 F # e- t. e! v( | 9 `4 T" Q: w/ Z / I* ^# Q# m- B" L4 r5 ]% \+ w 4 X7 y, k" h ^5 E1 b8 E% w3 D ' R! j( v( c ]" t }) X/ p

6 d \8 C! Y- Z* u" j% F7 r3 s& B%

1 W/ J3 }( r9 j) U + q7 @7 _- y# Y# a/ r( _ - @, y, V- P$ \4 T& Z9 N' I " b0 V- c! f3 H8 |) o; V' a7 M8 V/ _' ^ 6 j8 M2 O! a, Z" P- V , t" ]* f& z- F" {+ C( U" ^- i ; d7 C' }, }5 _/ S' j( m

%

) \5 @% ~ a$ m: v

主要岗位职责：

" |9 A( c, n1 ]+ x : f+ o% \0 d1 h1 w

主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。

' n+ |; q9 \5 z" V8 | ! [( Q6 u- A' ]! m' |7 F2 Z0 K

请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。

# j6 }9 f; P+ c, y9 w # W0 M$ R* y1 d# B! H( P

 

$ j0 g, [# v7 h

 

 

9 c- P# `9 B4 ~: c# [. t# S

1.                                                                   

5 |" y" q( V4 q! E) y) m% j$ X

 

 

1 b- }: N+ X: `* ]$ u; b6 K1 J

2.                                                                   

- U( `5 k# L, S$ p1 R4 r

 

4 q1 `: [- y0 G9 ~* K. a

 

0 m9 K: P: v- t9 | " h4 _$ {4 h( ]) G4 Q

3.                                               &nbs # w& l. O- A( G+ |! z+ @+ l1 Up;                   

7 V$ p; _, N5 V% j* z7 d 6 p2 }$ u8 n+ U- C$ y$ b4 a( v

 

 

/ e2 v+ |2 l1 W9 r, }+ C

4.                                                                   

. B8 `8 C/ \% W( z1 R M

 

( E" q: `- n' m6 V3 V6 k7 v

 

% K3 L2 [9 ?+ ~$ v2 [: p

5.                                                                   

- C: l# i% @. Y/ [3 K

 

 

+ P4 S; Q( i) E1 @ a" m3 ^( v5 F

6.                                                                   

 

 

7.                                                                   

/ T. q g9 s, _; v2 P

 

 

4 T: d4 h# T* W% q) N2 @ 0 m6 n: \2 G1 G( F' D; }

8.                                                                   

- P: D/ b% N3 s0 T( ^( q& H 0 g. r3 ?7 @ @. C3 f5 h! T

 

 

 

9 R; C1 M, w. k6 l1 ^0 [

 

% I( J5 X1 @3 v' {: W# i 7 o& t9 a/ ~, ^9 M$ w. |* G! Q" Z ) T; w+ m0 |) Y1 ?( n+ f4 T) p 5 X( r- I6 s5 n W& F' B, q. \ ; g$ k; E4 p" }: C7 ? 8 y" V1 j! Y* U( B, _% K t! s# {

权限范围：

$ @5 _& @, P; A- _7 J

岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。

3 ] u- s* m$ R8 K" C # Y4 X6 a) ?6 C

如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。

 

                                                                                

% w; r9 ~2 ]$ M( w! y

 

+ j4 s# T; Q) L+ P4 F6 u 7 l) T8 N% V5 j$ `1 Y& D. N @

                                                                                

 

* B$ k0 Q4 F, E* T

                                                                                

 

" ?0 _: k( L& h% E

 

- {$ h# A) F2 u- N- U P% Z! K* d) u# s+ E0 Q # I+ k; [3 B3 I3 R

0 z' L1 d2 A1 g, Z4 ?/ N9 N 4 m+ K# H1 d1 n# I0 M( L& C 5 c& @1 O7 n t9 R4 j 4 s9 y, j# M- F6 Z3 V , @' Y5 X" {: C% O3 ]

本岗位的间接下级

, A5 s0 d' A; g7 T( W, o) m

岗位名称及任职人数：

 

1.______________x____

5 Y c) `$ K. l8 K# q+ u4 ] $ v/ l- j( ~& v4 B! z

 

2.______________x____

1 {+ N! D9 N- z

 

% F* e) |$ q1 ]8 ~ u# c+ m4 z6 @ U

3.____________x____   

. a d! U9 B" I2 h) L! b* i 5 m5 F! u- G9 P ' A" I* B) j+ r, F / D! G& m0 }+ v8 O `- q) d6 x5 A " X9 z8 @. l- U' _ 7 B7 f/ S" C4 Z8 ~' l2 E 6 q, A4 V" K" X8 d- v9 q. o1 } 2 A% ~+ D1 C% e1 t

与本岗位向同一上级汇报的

) K5 K- |/ Z0 |( ?1 B, j* w: k 2 x* I& M; c2 ?# U: i5 j

岗位名称及任职人数：

' C2 z& ^. v- ~3 V" L

1.______________x____

$ m$ ~! l3 k6 G+ Q5 W3 y4 T8 z 5 X4 r( N* b8 A; _) Q0 \

 

2.______________x____

, b4 g* f& N* p5 v, a/ E

 

7 w$ }5 M+ ?7 g& d+ f

3.____________x____

3 P. _! z% o8 p7 ]" j. r x6 {! B 9 x4 w, Z: X- g 6 C5 W0 b/ a# Q) P + M2 ~6 k0 {% W" u 9 o( T, w1 Y# I# F8 ?. q1 o; e 1 u9 ^7 `* C0 D1 X9 \' c [7 V 7 Q" f# k3 F8 p L

本岗位的直属下级

岗位名称及任职人数：

 

# \4 J; b9 M* B6 r4 Z; y. F

1.______________x____

 

2 m9 @! q% B7 ?1 z

2.______________x____

! @0 U9 z8 E6 v J! \! D" z- w8 Z% ~& A

 

4 s; Y3 J) r0 Y

3.____________x____   

+ T7 V h. `! f/ f6 l! @& B6 \ : \" L" |# U' n$ j4 j 2 N, k9 Y1 U4 | Q) J - r, {% f$ a: j; i- I9 l+ `+ l1 n) C 6 I' o* Q0 L$ y7 A) B8 D' a/ q 7 h3 S0 E) S7 Z( A }7 C 3 w! @; p2 k. |! y

本岗位

- ^' o* G! ?+ s. Y, Z9 l) ?: t$ O

                           

: |- F( V& H* G; V- G5 } - G4 I" {, m/ m$ ` ! Z+ p x3 C; s3 b# ]5 B0 j 0 X) j' r( U# Z) J7 G9 R" J & a% [# t* T2 R9 a5 \ # u+ @& D2 t* G8 v& Q # o- ]3 T4 Q% J$ ?/ O2 i! Y * v0 P! s0 t% A! P4 y

本岗位的直属上级主管

* y( d0 I% P- U" r9 h& S0 G) \6 G 2 M; z2 J. b5 s. j

岗位名称：

. o7 U5 v8 @- R* O) J C% g - V) a, U* K: E- f" Y

 

! t5 W$ C# ]4 Y$ O6 s H

_______________                

上下级关系：

请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。

+ |4 M0 O' a) |% i" ~

 

 

 

$ ]; n7 h! \6 b9 Q4 l5 [; c

7 |( b7 x, u; V+ @, ~; D& a. g 

) N! y H* I7 w; d * O+ ^$ Y- ^% S3 `( @

 

4 N: Y' v W2 }! _: ^1 n- r; Y1 V8 }

 

: S) a1 K6 x$ I3 x7 m+ G ; F0 d+ U2 p' _

 

8 j4 N( K6 V5 S" C8 b' g% m . {9 T* [: {; z) P+ H5 _

 

; ~) T5 t7 S- h4 Z

 

6 e! D" A+ z7 {, x

 

6 `6 U% m6 H1 f+ k) E! I7 D& v5 z & V& C V% Q% w6 ~

 

 

( }5 d5 ^( [0 G J 4 r) x' Z' A' M1 y! J

 

: X G4 u4 x, T

 

 

; X8 x! _3 t/ L & T3 @" y; s, h% R" f6 Z

 

+ [4 ]/ K( L" f2 p* c

 

% C T+ U1 T9 \3 m/ T

 

, n% k, }8 U- L7 N9 Z- m$ i

 

4 F- u) n% ~5 v G+ p' W " E. p; Y- Y. `+ Q* o, k% |- U

 

; ^; G3 ~- q$ `% R - ^8 s5 D# f. b6 f

 

 

+ L) ^2 t5 `- Y. A( A/ X

如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。

, @; O$ W0 a, c( q' E3 E3 d

 

. U- T7 E+ Q4 C3 e - o* U" u" E- f7 M3 p! m

                                                                                

8 x, T3 U& U" j& n# c

 

                                                                                

1 s6 i/ B: n# t' J S

 

                                                                                

 

0 L& O7 @ M P+ ~3 k, [, [/ J- q

 

 

/ v% K+ @; U5 q, F/ k ( ?4 ^# v8 b. h4 F" W + r) t# P# U* \4 h7 b4 x. v& b : O+ \4 x( ^* C* ~1 Z

! ?' B5 e4 v1 l* b- [' y 7 A& }4 d/ l+ F6 ]9 M 7 N2 P/ R9 Q/ G / t2 Q6 I% \7 @( Q/ }

                                                                      

5 x+ g$ U/ Q D6 I% d3 D |& B' m

 

) \1 F2 o! D3 l. C, ]! v9 |

                                                  ;                     

. j, q, l! K' j: K2 O( H! q

 

1 h+ Y$ p1 B" w/ s2 V+ W0 V6 R

                                                                      

( ~( D+ q( j$ N% Q2 ^, F6 |

 

$ w: X; w; F+ R" ~ T; e/ \ & Y; C) f- A6 t3 T8 @! H. i

                                                                      

 

                                                                                             

m; v" `1 K/ ~ 2 N9 e' |' F: J; ^: n2 _ . z7 V( F/ j& N" ]% m# w" I) D* Z 1 i* K* K2 _: L+ N! j" e. W

1.                                                       

. U$ B4 j) Y; S8 T" ? / g# d5 \1 g8 E/ {1 F

 

% `% s b+ a' ] A0 c6 O 6 R. \# k: L' k9 s& ?

) y6 T; `8 M# Z# {/ B% `* ]" {2.                                                       

1 {1 @) a( A+ E; |5 h ; b% O: o3 _: [$ ?1 Z; N' r+ w1 t% A2 A

 

/ i$ p7 Y; L- v0 }. i- N* n * Q! v. d$ g. Z& s

3.                                                       

4 c4 V9 e9 y1 f

 

& U& R7 o: e* a/ p) K

4.                                                       

 

) e. @4 S5 Y9 c' U/ I

5.                                                       

. i' Q$ I7 P3 ~" E

 

) L' B- \1 n; q u 9 R. C0 L+ g- H) h* H {/ `% D. W$ s( E( S3 c 9 k; v! w$ C, u- M" o: Z* a 4 i4 t* m; u6 m/ S/ i* | 5 J# L# k1 \1 ?" _6 g6 n7 M 5 h9 H4 }8 | p9 ~2 A ) _. V5 ?- v; Y2 N7 [' v% \) j; e

目的

- U+ t) ^* d# S! Z* A3 m, ^ 4 c, Z; N7 E3 u$ R1 ~ ^5 D x }) G% Z$ ^7 m* Z 8 l* o+ B! x2 p. r 3 t4 w, f+ y2 m' l/ k" f

对象

联系对象

) f% h$ ^9 d9 L9 O ) f" @! v2 s; K0 J& w; r

列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。

7 \+ A7 V+ L0 K) a

 

- R0 p9 N9 _; F% A8 W 0 R6 m% M* u! a

% z0 }8 i. h: y' p0 g( d8 m3 H, x           

) h. ~4 q6 t& j ) f, v* D- X5 }0 P1 w5 {& r# T

               

                    

- i2 [# b) a0 j- c9 z/ F$ W

 

2 P' M: Z9 C8 z/ @/ v8 U4 L 9 G! ^; V; \0 ~ , m& P6 u% n1 G3 r+ E/ z 8 p6 ]* F9 W: z! ]9 d" n

此岗位的工作难点：

% o r* Y+ [, C7 V4 O+ c

在执行岗位职责时的主要困难或阻力，如问题的复杂、资源/信息的匮乏以及责任的重大等所导致的困难。可用实例解释。

 

( K |/ Q( u) |+ {% n' [. U 7 O: g4 Z/ v! S' ~) e- ]$ m# b6 a

1.                                                                              

! M! H' O" W- t0 N6 Z

 

2.                                                                              

# c; x$ M" S$ g3 Y3 r

 

3.                                                                              

/ k' O- \4 H( t M% s 4 y$ U! g! y" ?4 V& v9 G- o* _* M

 

, m2 h0 f+ ~& X, g5 B- }1 \

 

2 Y9 p9 p4 n# X5 f ( j d: H/ _# r0 s9 U' b9 V

任职条件：

该岗位所需的最低学历、专业职称、相关工作经验及其他技能的要求，非目前在职人员的情况。

3 m3 i. Q$ r& j9 e; U% a

学历：

! A# ^. ^9 y& o. k

 

 

相关工作经验：

 

9 Z/ ^0 K! u/ |) f# r 9 D) n1 V9 C0 |2 R! \

 

核电知识/行业资格：

. o# a D# o5 ` I2 k- D

 

. g: h6 M+ a( J8 Y) u% D q- C ( s% m/ i: m+ f, D7 n

 

$ L) j3 D. P. h

其他技能：

 

. w+ P' Q9 ~8 A- W$ b/ ^9 R ~ ! U h# f3 J. t# K, T$ t- h

 

0 K. D" V) c1 z2 p' S 9 V4 l7 P$ R2 ~ 2 N( Y6 u& L# G7 \ 7 C/ c' h! S: z d( D

填写人 (姓名及签字)：                   审批人(姓名及签字)：

 

( B7 t& ~: S6 | e

 

P/ k0 }" O8 w; P: X1 A

 

$ {. L+ e! F& O# ]7 x- k ' v/ W. L0 @; K, M( b( Q$ i

填写日期：                              审批日期：

: ?- ^% z1 b Z j; H; Q' T2 @ p8 p# c& v# j( n5 I( Q+ l

人力资源部备案：

0 r V7 I) q! F& l5 d2 l. M ! Z5 a: z) H) u# Y

 

- U. F: t2 Z5 f( z7 g( z

 

 

$ K: |6 V; C- }% ]$ }& c & w, l6 x2 z" T* Q