问卷调查：在机关单位写材料，到底吃香吗？

网络上看到一篇文章，几个观点很有代表性，转发给大家讨论。
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单位曾经有一个事业编制人员因为写文字材料比较好而获得调任成公务员的机会，并且在前一段时间提拔为副处级干部。但他却在一次聊天当中提到，有点后悔走到这一步，并且给出了三点理由。
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- j- ~7 n5 H, h% c4 h3 n我们单位是混编混岗单位，既有事业编又有行政编，大概各自占到一半。单位领导都是公务员，但中层干部有些是事业编，有些是公务员。在单位成立之初，老张从国企被抽调过来，成为事业编制人员，但级别是管理岗九级。之所以称他为老张，是因为那时候他已经40多岁了。

不过，老张到单位之后，他在文字材料上的能力就逐渐表现出来了，也逐渐被提拔上来。先是在办公室主要负责材料写作，特别是一些需要上报的大材料，后被提拔为办公室副主任，在近50岁时又被提拔为了办公室主任，晋升到管理岗七级。那时单位的主要领导都是市领导兼任，是最辉煌的时候。
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. w4 {7 D' O$ D6 l后来市里考虑到，在一个正处级的单位，这有两位市领导兼任主要领导没有必要，因此其中一位主要领导不再兼职，就回到市政府工作。但这位领导对老张特别赏识，也就找了个机会把老张调任到了市里，并转成了公务员，先是担任科长，后晋升为政策研究室副主任，成为副处级市管干部。
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- H- W" N0 {# [  Z% j% G# w老张年龄偏大，能够有此进步，主要得益于他的文字材料写得好，所以在任何单位都非常吃香，但也正因为此，老张也有点后悔，主要有以下几点原因：

- o, }( o  j3 f, E3 J; F% J第一、会写材料很好，但写好材料很累。老张写了很多年的材料，写得很不错，但不是说写材料对他来说很轻松。老张在40多岁时就看起来像50多岁，现在看着更老，这都是加班加点，不断打磨材料造成的。写材料不仅要有方式方法，还要有素材。整理收集素材也是一个很繁琐很累的事情。

& T4 {4 u# g! D, k6 M6 y- r2 |第二、会写材料吃香，所以很难更换岗位。正因为一些材料很吃香，是很多单位都想要的香饽饽，所以到了任何单位，都不会让浪费你的天赋、能力，只会让你从事写材料这项工作。要知道，从事一项一成不变的工作，是会很让人烦躁的。老张这样的还算不错，虽然还一直从事写材料工作，但职位还有晋升。很多人一旦开始从事写材料工作，特别是写得好的，那么写材料就成了你永远的工作，想要换个其他岗位很难，还不一定有升迁的机会。
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第三、会写材料是香饽饽，但不一定能够得到提拔。前面也说过，因为写材料的人很缺，只要你从事了写材料的工作，而且写得不错，那可能就会一直从事这个岗位。在一般单位，也只有办公室才有这样岗位，除非能担任办公室副主任、主任，但办公室主任需要的是全面协调的能力，而不只是写材料。这样其实反而会丧失一些提拔的机会，因为很多提拔，要调离写材料的岗位，也需要有多岗位的锻炼。
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综上所述，体制内会写材料确实很吃香，放到任何单位都很受欢迎，但也因为以上原因，才会造成很多人不愿做。你觉得对吗？

简单发表下看法。写材料受到提拔重用的概率其实是很低的，而且会写材料确实让人固化，认为你就是个写材料的，久而久之，除了写材料也没其他能耐。楼主说的观点个人比较赞同。

确实，在哪里都缺写材料的，写的好就有可能写一辈子，尤其是没有新人加入的时候，单位几乎离不开你，想给你升迁都难。

个人感觉：除非真的热爱材料，否则不要从事。所谓的一些好处并无道理，比如说所谓锻炼人的能力，你把无尽的加班的时间用到别的领域，一样是出类拔萃。还有所谓的丰富内涵，你一样有意识的去搜集学习，也会达到类似的效果，几句领导或外人的恭维并不能平息日日夜夜加班怨气的水滴石穿般侵蚀，有关系有资本的人，写不写材料只是一个提拔的借口，那些极特殊的靠写材料平步青云的人无一不是毅力强、头脑灵、韧性足的人，相信投身其他领域也不会差。虽然对于想进步的人来说，加班、熬夜、付出辛劳、牺牲家庭这是必不可少的，但是，个人觉得写材料绝对不是一条相对较合理的路，没有热爱、心里压着怨气，又很难写出优秀的文章，最后恐怕还是要依靠你本身拥有的一些素质，岂不是做了无用功。

一个单位，能说的很多，能写的很少。真正能写的人，是非常受单位喜爱的，也是单位非常需要的，当然也非常有发展前途。这是唯一只靠自己，就能在单位上立足和发展的能力，这种能力是非常可贵的。